美國種族問題持續升溫，火頭甚至蔓延媒體和雜誌界，成為在位者的「黑材料」，甚至統領Condé Nast和《Vogue》多年的Anna Wintour亦不能倖免！
根據網絡媒體《Page Six》報導，《Vogue》總編輯及Condé Nast集團藝術總監Anna Wintour給雜誌員工發內部電郵，為公司對黑人編採成員的不公平致歉：「我只想說，《Vogue》沒有尋找更多方法讓黑人編輯、攝影師、設計師等創作人，得到更多升遷的空間。我們也犯下過錯誤，出版有傷害性或不能容忍的映像和故事。這些錯誤的責任，全在於我。」她續說：「在《Vogue》工作的黑人員工並不容易，因為你們是少數。我明白，單純說『我們會做得更好』絕對不夠，但我們會做得更好，並希望你們知道，我珍惜你們的回應和意見，讓公司能夠繼續向前。」
早在#BLM運動之前，Anna Wintour早有陷入「歧視」風波。殿堂級時裝編輯André Leon Talley便曾經在訪問中透露，她在沒有事先通知和溝通的情況下撤掉他在《Vogue》的客席編輯位置，並向其他員工解釋，認為André「太老」和「太肥」，不符合雜誌形象。而事實上，《Vogue》從內部升遷至內容取向，從來都是白人主導。這本逾一百三十年歷史的時裝聖經，竟然在二〇一八年才真正刊登一個由黑人攝影師拍攝的封面故事，更有謠言傳出，是封面明星Beyoncé多番堅持，才能促成這次的合作。
儘管在風頭火勢下被多番攻擊，Condé Nast集團仍力保Anna Wintour，並指絕對沒有辭退她的念頭；而時尚生活網站《Refinery29》的創辦人兼總編輯Christene Barberich，則沒有那麼幸運。
就在六月二日，《Refinery29》在社交媒體上發布全黑相片響應“#BlackoutTuesday”，表態聲援黑人平權運動；但與此同時，網站離職員工在Twitter上發布文章，諷刺道：「很有型的全黑頁面！但你知道怎樣才是真正的支持平權？給你的黑人員工公平的薪水、讓黑人女性參與管理和領導層工作，並且解決黑人僱員每日面對的『微侵略』（microaggressions，意指在工作細微處的排擠和歧視狀況）。」一石激起千重浪，不少《Refinery29》的前黑人員工紛紛轉發帖文，並指網站內部的工作狀況非常「不堪」。幾日後，《Refinery29》發表聲明，對前員工的討論和意見表示重視，並會致力讓「不被代表的聲音」得以聽見。而第一步，便是將總編輯Christene Barberich辭退，以平民憤。
誠然，如此情況絕對是「冰封三尺非一日之寒」，長年累月的怨氣，反噬起來確實移山填海。但若經歷#BLM風波後，只有辭退總編、發內部信道歉等公關伎倆，而非真正從制度、企業文化等不同方面進行改革，現今情況只是一曝十寒，終有一日這些不公還是會捲土重來，成為更大的反制力量。
雜誌本該具前瞻性，並為讀者帶來嶄新的角度和討論，以及擔當文化教育的重任。心口不一，是為虛偽，而虛偽多時，總有被拆穿的一日。