做記者，有千百樣原因。眼前的三位女生，回望入行初衷，說畢，還是意猶未盡。
無論當日的自己，是多麼滿腔熱血，時至今日，終於捱不住，要卸下記者身份。Natalie、Eunice和Nicole三人，讀不同大學，任職不同傳媒機構，不同beat。唯一共通點，就是在2018年，她們不約而同，在五年大限前後，毅然離開傳媒業。
離開的人太多。我們隨機抽來幾個，還原記者轉行的主因。始發現，不做記者，原因卻只有一個。
看不見未來。
五年大限 記者斷層
問：根據香港記者協會2016年的一項薪酬調查，以問卷方式訪問四百名新聞工作者，其中低於四年年資的受訪者，佔比例為46%。行內人總說，三年一代，五年是大限，有沒有聽過記者做五年就會轉行？
Eunice：對。我做了五年，五年是大限。現在應該更短，二至三年。
Nicole：很多人試完就走，感受完新鮮感就轉行。
Eunice：我身邊的行家，六至七成已轉行。
Nicole：我觀察到的是，傳媒業好似有個斷層。要不，就是fresh grad做記者。要不，就是高層。中間完全斷層。
Natalie：是呀。在newsroom已經很少我七年左右年資的記者。除了採訪主任。所以很多新聞或專題，取量不取質，要確保質素也有難度。
Natalie：於我自己而言，我轉行，其實很掙扎。我還很喜歡做記者，好多事都好有passion，好有感覺。但一直做，覺得這一行前景好暗淡。之前我任職的傳媒都試過易手，好多變化，會讓人灰心。當其他不少行業會投入好多資源，試新事物，傳媒業整體來說，並無什麼新投入的資源。
例如，現在舊公司提供的outport經驗少了很多，但一場突發outport，其實對hard news記者的成長很大幫助。與五年前、十年前相比，你想做一隻專題故事，空間與資源也少了很多。當learning curve和growth這麼慢，令好多人都想轉行。
人工低處未算低 等於譚仔姐姐
Nicole：做記者，我也沒想過是life long career。因為人工和付出成本，真的太不合比例。我們經常自嘲，我們的人工和譚仔姐姐一樣。但所需要的學歷、能力和技能，就要capable做很多事。我們揀做記者，因為有使命感，但最後回報太少，長久下去，也不是單憑熱血就可以開飯。
Eunice：我第一間公司，起薪點是12,000元。
Nicole：我聽過更低，8、9000。黐線。Fresh grad人工十年無變過，但樓價物價就升了這麼多。
Eunice：第二年，我加了500元人工。周圍的人跟我說，加這個數已經好好，you should be grateful about this。
Nicole：每年加2.5%，即是幾百元。
Eunice：我有個朋友，幫一家老化傳媒公司，經營一個Facebook專頁，用輕鬆手法消化新聞，做得幾有聲有色。但該年，人工加幅好少。他老闆跟他說，你們去玩，做自己有興趣的事情，人工不用加這麼多。我立即「黑人問號」，為什麼做有興趣的事，就值得人工低點？為什麼世界要懲罰一些有熱誠而且在熱誠上做得好的人？這是正在傳媒發生的事。
比起其他有使命感的行業，例如老師或社工，他們的人工，是我們的兩倍甚至三倍，而且加幅好穩定。後來我轉到另一家網媒。我發現，和網編相比，就算有相同經驗，他們對記者的待遇較差。
Nicole：好像我犧牲不外出採訪，願意坐在公司炒稿，就換取更高人工。炒稿=copy and paste=整理資料嘅嘢。但採訪，好講求我懂不懂問問題，要求的規格更高。但偏偏因為你讓我出去採訪，我就好像賺了？人工要扣點？我完全不明白這個邏輯。
Eunice：其他行業的起薪位，是記者的頂薪位（苦笑）。
Nicole：而且社會唔尊重記者。我做lifestyle的，別人覺得content farm都取代到你囉，會漸漸令我灰心，不想做記者。
轉行的矛盾 「你唔恭喜我喎。」
問：記者可以找什麼工作？轉行的過程，困難嗎？
Natalie：找工作過程都有趣。有幾份工面試時，他們花了很多時間問我，「你覺得你是不是真的想轉行？」我會想，為什麼他們這樣問，是不是他們請過很多前記者，都很快不習慣，很快返番轉頭。
Eunice：都好有趣。我都試過，找工作時，對方問我，你以前寫萬幾字，現在寫商業文案，幾百字一條feed，你會否覺得被人折斷了翅膀，羽翼發揮不到？這也是當記者的困境。
我甚至試過，寫一隻客稿，比客人彈番轉頭，着我加些Emoji。我假假地都是一個文字工作者，但現在就負責加Emoji。開初是這些位置會不適應。
Natalie：我也覺得，轉了做PR，最不適應，是沒有了一個記者Identity。以前做新聞，雖然記者、攝影、剪片、美術各人的分工不同，但理念相對一致。放在一件新聞product上，記者的角色是主導，所以自主性相對高。一件作品好與壞，也是寫你的名字。
但現在，於一個大機構做PR，各部門所關注的東西太不同，你出稿，要首先address所有人。我出的稿、做的東西，可能和別人有分別，但分別好小，但無make a difference。
Nicole：所以，記者一行，始終令人留戀，會捨不得。
Natalie：我現在工作，經常遇到以前電視台的攝影師。他們見我轉行，是由衷地恭喜我，替我高興。但我覺得好矛盾。「你真係唔使因為我轉咗行而恭喜我。」我沒有因為轉行而變得更開心，也不會覺得人生去了另一個階段。
KOL威脅記者？ 新聞小花的出路？
問：盛行的KOL文化，有影響到行業生態及記者工作性質嗎？
Nicole：我以前做過一間公司，正正希望捧記者成為KOL。他們覺得，在賺錢角度，一個KOL寫兩句，比起一個記者寫一頁報紙，更有成效。但我一聽到，覺得好慘。記者學歷不低，文字底子也不差，但卻輸給一些樣子可能比較好的人。我會想，是不是外表、塑造出來的形象，已代表一切？
市面上的KOL，真的這麼有料？有一刻，都會覺得KOL威脅了記者這個行業，尤其是公司也不value記者時。
Eunice：我覺得這麼多人選擇看KOL而非傳統媒體的內容，問題並非全在他們。媒體很多年都不思進取，守舊，不肯求變。突然digital浪潮就來，無媒體懂好好應對。
某程度上，我認同記者需要KOL化。不是King of likes，而是真的有opinion。這個時代資訊太多，但更需要人的聲音。我會看是哪個記者寫這文章、拍這短片、選擇它的風格及態度。
Nicole：Natalie，你怎樣看新聞主播轉做KOL？
Natalie：也是無可厚非。我不是說我會做，但香港現在是提供了門檻較低的平台去發展。可能價錢OK、credibility又高。不過要小心的是，不要忘記，其實credibility是來自你之前任職的新聞機構。如果轉行了，卻包裝自己為新聞工作者，那就太誇張太失實了。
如果說是新聞及專題，外媒例如《Guardian》，其實有以記者名字分類文章，幫忙建立記者的credibility，有個identity。原則上和KOL一樣。但香港暫時很少見如此有遠見的新聞機構，令記者滿足感減少。又或者記者轉得太快。都要看記者是否有能力brand build自己。
摺書炒人外判 朝不保夕
Nicole：我雖然只是做了四年，但已經歷過兩次裁員。第一間公司是雜誌合併，直屬上司突然被炒，當刻心情是沮喪。當時會想，以後我的下場是否這樣？我今次留低，可能純粹是因為人工低，如果繼續留，做上去，是否過幾年也會被炒？
後來去了另一家公司，怎知試行外判制，減福利，變得碎片化。那時炒了很多人，通知期很短。我們還員工自發，站在公司外抗議，不明白公司為何這樣對員工。我的感覺是，新聞機構變得不重視經驗。追量為主，但不講質素，最重要塞滿整個網絡。
離開因為太愛 今天賣命不賣心
問：家人知道你們轉行了，反應如何？
Natalie：我去英國讀書時，我媽媽好支持我，因為她很想我轉行。她希望我見多些世面後，回來不會再做記者。我回來找工作，掙扎完一輪，真的沒當記者。我現在officially放工是5時半，有次6時半左右就回到家，看到媽媽開飯、捧着熱湯，好開心的樣子，我以前真的未見過，很深刻。
Nicole：對，我媽知我轉行，第一句就問：「咁你以後咪可以返番啲正常嘅工。」說明在她眼中，記者工一直是「不正常」。
Eunice：我家人較free。我只是飲茶聽過親戚閒言閒語。嘩，你大學畢業，乜做記者人工連兩萬都無？（所以轉行也是對的）
之前我和前同事都感性地說，我們離開，是因為太愛了。不是因為不喜歡做記者，就是你太愛太愛了，無法抽離。當然更多是愛恨交集。回想之前，我星期六日，心思都放在工作，好怕自己交不到稿。好怕被受訪者爽約。好怕自己寫的東西不夠好。
Eunice：現在我想休息。轉了工，我不是說我不喜歡這份工，但我賣身不賣心。我以前賣身又賣心，但它當我是屎，得到不公道的待遇。現在只是賣身，便感到輕鬆多了。也不代表我不再做記者、告別不再做記錄故事的人，而是換另一種角度去愛。
Natalie：直到現在，我仍很喜歡做記者。很記得做一隻古，改變到社會一些事，那是一份滿滿的滿足感，哪怕改變的只是微小得不能再微小的事。
Natalie：我現在轉過行，幻想也少了。反而要想，如果有日我做返記者，我要如何和媽媽解釋，令她理解，少點不開心。（笑）
Nicole（中），記者資歷四年。最後任職於《蘋果日報》副刊，主力寫旅遊。現已轉行為製片。
Natalie（右），記者資歷七年，最後任職有線電視新聞台。曾赴英讀書，現已轉行為公關。
