因為要爭取自由，就注定要遭受欺凌？
職工盟個人及社區服務行業職工總會總幹事劉家樂認為，目前零散工不被法例保障是因為這種勞力模式有利資本家，因而受到政府袒護，而且對於香港的法例、工會與勞動市場而言，多職工作和零工經濟仍是新潮流，於是大眾和機關都未知應如何面對這股新興的工作模式。
零散工風潮：寧要自由而失去保障
「零散工從前主要是一些婦女，但目前有另一批更大的羣眾，就是一些認為傳統職場環境惡劣，因而無法忍受的人。香港職場遍佈了工時長，職場欺凌嚴重，壓力大的工種，因而叫人不得不放棄全職工作。對這一班人而言，自由是很重要的，他們情願不要傳統的僱傭權益，醫療外判出現，即可見一斑，在香港的醫院中有醫管局聘請的護士，亦有透過中介公司請回來的炒散護士。時常會有一些人可能一個月前剛在A醫院辭職，但一個月後又會經由中介轉回該醫院工作，那是全職可能面對被上司針對，工時過長，精神壓力大的問題，但成為炒散護士之後，儘管是同一職場，但因身份不再是全職員工，心態因而變得輕鬆，想做什麼也看自己的心意。」劉家樂說道。
二判走數 大判有責任承擔
職工盟過去曾倡議過名為聯合僱主概念的政策，如A酒店找了蛇頭張先生，透過他找到一大班人到酒店工作，但後來張先生卻拿着工人的工資走了蛇，那在聯合僱主中，A酒店同樣都要承擔責任，因為A酒店仍然是那班散工的僱主，以保障散工者的權利。然而這種聯合僱主在目前仍止於倡議的階段，未獲政府接納。過去，香港在工程行業中卻實現了建造業中代償工資的政策，規定「建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的兩個月工資為限」。
劉家樂說：「但我認為這個規定其實應該套用在任何的工種之中，可是在法例上目前只包括在地盤工程的界別上。」
當炒散成為一個現象，參與者不管是因為自由還是其他原因，他們付出了他們本來不該承受的代價。
