專上學院將保安工作外判，外判公司為了逃避遣散費，大多勸保安簽自願離職書，這種層出不窮「走數」手法出現在浸會大學。原外判商「龍衛保安有限公司」近年取得大專院校的合約，浸大的合約將於本月完結，公司要求150名保安員在「意向通知書」表達意向，不遞交者則被視為隨公司離開大學，變相「離職」，不獲任何遣散費用。工會與學生質疑校方把關角色，批評大學成為壓榨工人的機構。
關心勞工議題的浸大社關成員雅文指，龍衛公司在浸會大學連續多年中標，在浸大服務逾9年，150名保安當中逾約96人工作超過5年，最長年資達9年，估計工友可取5萬9千的遣散費。其餘工友未計算對沖後的餘額，遣散費約3萬3千，按勞工法例外判公司應付多於3百多萬遣散費用。
「我們3月尾才發現大學在招標，當時為時已晚，浸大說新舊公司正在交接。至今已有60多名工友向我們投訴，除了遣散費後，還有很多不同的問題，例如公司違反合約的食飯時間，有時只容許工友食40分鐘，有時計少糧……」，雅文說。
上周浸大承諾付四成
浸大外判保安爭取全數遣散費的事件蘊釀多個月，6月12日(上周一)終有突破。校方推出和解方案，將遣散費交由勞資審裁處，浸大向工友提供法律顧問；另一方案是龍衛向年資兩年或以上的保安發放「特惠金」，這僅相等於遣散費經強積金對沖後餘額的六成。
工友與學生批評校方為無良資方開壞先例，否決上述兩個方案。會議上，最後物業處忽然聲稱有「第三個方案」，提議龍衛支付相等於遣散費經強積金對沖後，餘額的6成，校方承諾其餘4成則由學校承擔，校方與工友稱之為「特惠金六四方案」。
保安們休會商量後，就細節制訂承諾書，物業處處長林朗秋簽署作實。承諾書中校方承諾，確保外判保安工友在7月內獲得經對沖後的遣散費金額總數。
物業處突反口：不代表校方
事隔一周，當日簽署的物業處處長林朗秋今日拒絕承認，向學生指承諾書所言的「不是每位外判工友」也能取全數遣散費，而是「接受特惠金六四方案的工友」。學生聞言後質疑，300多位保安與清潔工在事件上受害，林朗秋表示：「在這事件上，無同事影響到生計。」其後學生與保安包圍林，場面一度混亂。下午浸大副校長李兆銓與工友、學生組織會面，拒工會於門外。
今日下午物業處處長林朗秋突反口，引起混亂。
社關成員雅文指，下午會上副校長李兆銓歪曲承諾書的意思，明言不會就遣散費訴諸法律告外判公司。學生對此大惑不解，認為校方前後矛盾：「校方不會告外判公司，又如何在特惠金六四方案中，保證保安可以拿到全數遣散費？」
龍衛代表於晚上到場，縱使保安們授權學生與工會一起談判，外判公司只願意跟保安商談。
(圖片由工學同行與浸大社關提供)
