我會建議特首做三件與民生有關的工作，包括：推動生活與工作平衡、輔助青年上進及緩解中產階級的壓力。為什麼會有此選擇? 我認為社會上最大的問題，正是市民生活壓力太大、青年人無出頭的機會、及中產壓力超標，而且情況更不斷惡化，如果不及早緩解，這些問題遲早會變成社會炸彈。或許有人認為，扶貧工作會更重要，但政府早已投入大量資源做扶貧工作，亦漸見成效，我相信新一屆政府不會鬆懈。
我早於二○○九年已在立法會提出一個名為「推動工作與生活平衡的新職業文化運動」議案，其實就是政府所指的「家庭友善僱傭措施」。所謂工作與生活平衡，是源於西方企業為員工提供生活及家庭友善措施，包括彈性上班時間、特別事假、家中工作等等，目的是緩解員工的工作壓力，令員工可以兼顧工作及家庭生活。
西方企業興起此文化，有其時代背景，西方經濟在二戰後高速發展，市民分享到繁榮成果，對工作有滿足感及投入感，但近年經濟發展已趨成熟，發展步伐減慢，員工升職加薪機會大減，青年上進機會亦大減。為了維持員工滿足感及投入感，企業推出了工作與生活平衡措施，希望員工除工作外，更可以享受家庭生活。上述情況，亦正是今日香港的寫照，港人對工作失去了滿足及投入感，而青年人亦缺乏上游機會，社會瀰漫着一片怨氣，政府除了要繼續推動經濟發展，更需要推出工作與生活平衡措施，以緩解市民的怨氣，引導市民享受家庭及生活。
政府近年推出一些措施，包括推動五天工作，及推出男性侍產假，但仍未足夠。我曾建議政府成立基金，以資助及鼓勵公司推動彈性上班及特別事假。政府資料顯示，全港有九十七萬名僱員只享每年十二日勞工假，如果基金資助九十七萬名僱員放特別事假，每日成本只需三點七億。此舉可化解勞工界的怨氣，以等待勞資雙方討論勞工及公眾假期的問題。建議難免有爭議，社會未必接受，但本港長遠有必要引入更多緩解員工壓力的措施。
第二項應做的事，是輔助青年上進。青年缺乏上進機會，是世界性的現象，正如上面的分析，因為經濟發展成熟，不能再高速增長，就業或晉升機會大減，但本港亦有自己的問題，主要是經濟結構不平衡，太過集中金融業。我認為，要幫青年人上流，不能單靠金融或其他傳統支柱業，有必要發展新興產業，特別是創新科技，有關工作特別適合青年人，幸好本港已經成立了創新及科技局，希望當局能夠為推動創新科技發展，帶動本港再工業化，為青年人開創新天地。同時，我多年來一直建議發展總部經濟，吸引國際企業來港成立地區總部，為青年人創造更多具國際視野的優質職位。政府目前正朝此方向發展，但措施仍不足夠，希望政府能夠加大推動的力度。
最後一項應做的事，是緩解中產階級的經濟壓力。中產階級的壓力，相信不用我多講，政府為基層做了不少工作，目前應該為中產做些事。我曾建議政府在財政預算案中，豁免中產及基層市民的薪俸稅，例如月薪六萬元以下可豁免全數薪俸稅，月薪六至十萬亦可適度減免，百萬年薪的打工皇帝則無需政府幫助，建議似乎過於進取，但實際上切實可行，比現行豁免薪俸稅的做法，只是分配上作出改變，實質少收的稅款在可接受的範圍內。當然，有關建議會引起爭議，但建議只是拋磚引玉，希望能引起政府及社會關注中產，促使政府增加對中產的支援。
立法會議員