愈來愈多年輕人喜歡自己創業。其中一個原因，是因為寧願自己冒險，也不甘於受制於他人之下。對很多人而言，「老闆」或者「上司」不過是支付你薪金，你為他服務的一個價值交換對象。直至自己做了老闆，才發現要管理下屬一點也不容易：「因為下屬永遠覺得老闆在要求對方交出成績。」
畢竟要遇上一個好老闆，好上司，多少要點運氣。尤其年輕時，找到一個好老闆，比起找到一份人工高，福利好的「筍工」更有意義。
什麼是好老闆？有能力是首要－－因為職場上見過太多沒有能力卻位處高層的窩囊。撇除能力，就是他如何看待他的夥伴。一個好的老闆或上司不會視你為他聘請回來的一個人肉工具，而是一個願意讓你學習，成長的領導，這有點像我們說的師徒關係，也就是「教導」和「學習」的關係。徒弟跟着師父，學習的不單是工作所需要的技能，還有他的人生觀，他的品格，他對事情的態度。師父帶着徒弟，期望看到的不止有業績，還有徒弟的進步和前途，成為一個好員工是基本，但成為一個好的人更重要。老闆和下屬之間，一樣可以像師父徒弟之間，有忠誠有義氣。
有一個以兇狠為名的大導演，因為一直要求極高，對下屬態度很嚴謹，幾十年來鬧走，嚇走了不少跟隨他做事的人。但年月過去，那些堅持下來的人，結果都成為了行業裏非常頂尖的工作者，各自闖出了自己一片天。和他們聊天，他們通常都會非常光榮地說：「我是跟某某導演大的。」這不是說明這班人最吃得苦，最捱得鬧，而是他們都被這個既是老闆也是師父的人所感染。跟隨一個對事情有執着有要求的師父，所以自己也學會不放過任何細節；跟隨一個有能力的老闆，你總會在他身上學到他成功的點子。苦盡甘來，起碼你會對自己的成長引以為榮。
正在打工的你，不妨問問自己，你在你的老闆身上學習了什麼？他的做人處事作風有沒有對你的人生作出決定性的改變？你有沒有在他身上看到值得你尊敬的地方？你又有沒有把這些好的特質轉化到自己的人生裏？如果說不出來，為自己未來着想，哪怕人工也許不賴，也不妨放眼看看另一些工作機會。好老闆，也會變成你的好師父，不單可以為你帶來生活的價值，還可以帶來受用一生的價值。